大多數(shù)人還是選擇穩(wěn)定就業(yè)，建立勞動關(guān)系，然后買上一份安穩(wěn)的社會保險的。那么為了讓大家能夠詳細(xì)了解勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些的相關(guān)法律問題，下面將由小編為大家詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
（一）勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典·合同編》。
（二）勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
（三）在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。
（四）勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（五）勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
（六）在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費(fèi)，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。
（七）用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。
（八）當(dāng)發(fā)生爭議進(jìn)行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
二、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系
（一）搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
（二）如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。
（三）搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
（四）搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
（五）搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
（六）同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。
（七）搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
（八）搜集勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
（九）錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù)，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
（十）搜集網(wǎng)絡(luò)信息?，F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，碰到這種，用人單位網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關(guān)人員的各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動關(guān)系的證據(jù)。但這類證據(jù)有些難點(diǎn)，比如：聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網(wǎng)頁或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。
（十一）搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機(jī)短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在，但必須先證明手機(jī)號的主人身份。
（十二）搜集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。為什么說是嘗試，因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧诱叩恼瓶胤秶鷥?nèi)，最終能否搜集到有利證據(jù)，需取決于諸多因素。
三、如何認(rèn)定雇傭關(guān)系
判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：
從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；
從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。
其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成一項(xiàng)工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。
同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
以上就是小編為大家整理的“勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些”的相關(guān)內(nèi)容，通過上述內(nèi)容我們可以知道勞務(wù)費(fèi)的個人所得稅率還是很高的，但是也有能夠全部退稅的情況。