“x工，你聽說了嗎？咱們西邊那家單位的電工班又辭職了一位同行。算上這個，他們電工班不到兩年的時間里已經(jīng)有二十多人辭職了！現(xiàn)在他們電工班就剩班長和兩個婦女了?！鄙衔缫婚_工，同事小李就沖我講了隔壁工廠發(fā)生的事情，本人在心中略加回想可不嘛，隔壁廠的電工來來往往，走了來、來了走前前后后可不有二十多人了！要說現(xiàn)在技術(shù)工人流動性大也可以理解，但能像這家工廠電工班這么極品的恐怕也沒有幾家！
由于兩家工廠僅隔一堵墻，所以本人對此情況有所了解，在此我就為大家講一下這個極品電工班到底有多極品，會導(dǎo)致這么多電工同行辭職。
首先這辭職的二十多人里有三分之一是由于工資待遇而跳槽的。這家工廠里的電工待遇還算可以——也就比一線工人少個二百元左右，相比其它單位電工工資和保潔員待遇一樣要好很多。無奈對于一些三、四十歲的同行而言，這看似“平等”的工資終不過3000元左右，上有老下有小實在是微?。∮谑沁@部分同行被迫另謀高就，這一點想必大家都可以理解。
至于剩余三分之二辭職的同行，恐怕只能說都是拜這個極品電工班有一位極品電工班長所賜。說起這位極品的電工班長，本人以及知道此人底細(xì)的人都對其十分不齒。這位極品電工班長兩年前進(jìn)廠后不擇手段將前任班長給擠走上位，從而拉開了該廠同行集中辭職的大幕。就技術(shù)水平而言，該電工班長屬于基本功比較扎實的一類——對新設(shè)備、新工藝不會也不學(xué)，思維始終停滯在上世紀(jì)九十年代，平時他找我們聊天動不動就是：想當(dāng)年我干什么工作如何如何…！真是無聊！若是這位極品電工班長自己不與時俱進(jìn)也就罷了，對于其他電工同行的學(xué)習(xí)，他則是千方百計的阻撓，為什么——別人要是會了，豈能顯出他的“英明神武”！因此部分看不慣其做法的同行改投它處！
如果這位極品的電工班長僅僅在技術(shù)層面上有這些缺點也就算了，關(guān)鍵是此人在為人處世當(dāng)中存在著更大的劣根性。他們廠早前剛招收的電工如果進(jìn)廠后，不立即請此人喝上兩場酒的話，該電工班長一定會在領(lǐng)導(dǎo)面前污蔑新員工各種不是！diangon.com版權(quán)所有!工作當(dāng)中也會處處使壞下絆子。當(dāng)然也有例外發(fā)生，若是他們廠領(lǐng)導(dǎo)安排的人，那怕是狗屁不會，他也會敬若神明極盡巴結(jié)！現(xiàn)在跟他干電工的兩位婦女就是這種情況。有一回他們廠搞技術(shù)補貼，早前兩位技術(shù)水平不錯的同行愣是沒有享受到，而拿到補貼的全是他的“狗腿子”加“酒場小弟”！為此這兩位技術(shù)不錯的同行憤而辭職。
也許有同行會問，這位極品的電工班長將人都逼走了，這個廠子怎么正常運行？其實這家工廠的設(shè)備在此電工班長上任后都外修了，檢修之類的工作也是找人搞！而廠領(lǐng)導(dǎo)對這位一會搖（尾巴），三會舔（屁股），四會請客送禮的電工班長也就不管不問了。聽說他們廠又再招電工了，不知各位同行有愿意前往的嘛？這么極品的電工班還有那么一位極品的電工班長可是翹首企盼已久了。
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