強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償嗎
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同需要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資；如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。