一、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過什么程序才能提起訴訟
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁是前置程序。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為三年，而且訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
如果自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，若有特殊，應(yīng)按規(guī)定向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間。
根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
三、勞動(dòng)訴訟流程是什么
勞動(dòng)訴訟流程是這樣的:起訴帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù);庭審,法院受理案件后開始進(jìn)入庭審，人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理;判決，人民法院審理后依法作出判決。勞動(dòng)糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴。