在我們的生活當(dāng)中，我們都知道如果入職一家企業(yè)單位那么企業(yè)單位是會(huì)與我們簽訂勞動(dòng)合同的，那么正式合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、正式合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同
用人單位與正式員工簽訂的合同是勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
二、合同在什么時(shí)候在哪里正式成立
（一）當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
（二）合同存在違法的，可否向?qū)Ψ秸?qǐng)求損害賠償
1、合同在訂立之前，一方或雙方應(yīng)該負(fù)有締約責(zé)任，合同存在違法的，需要看是否是對(duì)方為了不簽訂合同而故意造成的，如果是對(duì)方在一開始就不打算簽訂合同的，這時(shí)候?qū)Ψ叫枰袚?dān)締約過失責(zé)任。當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（1）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
（2）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
（3）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。
2、對(duì)于締約過失責(zé)任，權(quán)利人可以就此種責(zé)任向有過錯(cuò)的對(duì)方請(qǐng)求賠償因締約過失造成的損失。
概而言之，律師審查合同后是不一定要簽字的，需要看合同是否符合法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定，如果都合規(guī)并且到了合同簽訂的最后期限的則一定要簽字。
三、正式員工簽的是什么合同?
勞動(dòng)合同。
簽了合同是否就是正式員工
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
從上面的文章我們可以了解到，用人單位與正式員工簽訂的合同是勞動(dòng)合同，以上是小編對(duì)正式合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同的介紹，希望對(duì)您有幫助。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師，他們會(huì)給您專業(yè)的建議。