停工留薪期一般是多久
停工留薪期一般不得超過12個月。因為根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經社保行政部門或者勞動保障行政部門認定為工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。但傷情嚴重的，可以適當延長，延長的時間不得超過12個月。停工留薪期一般是多久的法律依據
《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。