沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償2倍工資是包含了已發(fā)的，如果用人單位不愿意賠償，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐男姓块T進(jìn)行申訴。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括了工資卡、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄和其他證據(jù)。
一、沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償2倍工資是包含了已發(fā)的么
沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償2倍工資是包含了已發(fā)的。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些
1. 工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2. 用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
3. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4. 填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5. 用人單位的考勤記錄；
6. 其他勞動(dòng)者的證言；
7. 其它能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
三、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效
未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，最多支持11個(gè)月工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。