對于企業(yè)員工，如果因為自身觸犯法律規(guī)定，那么是需要進行法律處分，同時對于我國公司員工在進行處理過程當中可能會被開除，接下來小編為大家整理關于國企員工定罪免刑能保留工作嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、國企員工定罪免刑能保留工作嗎
根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定：
“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
目前，正在推進的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產經營活動的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務員的處分，而嚴于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。
緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定， 由事業(yè)單位的上級主管部門決定。
另外，對于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員（這主要是指單位的領導），由于其職務任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
二、緩刑范圍
緩刑適用于3年以下有期徒刑（數罪并罰時決定執(zhí)行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑不再執(zhí)行），中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團首要分子，不適用緩刑。另：死刑緩期兩年執(zhí)行通常稱為“死緩”，是收監(jiān)，注意區(qū)分。
三、緩刑條件
其一是被判處拘役或者短期有期徒刑；
其二是犯罪分子確有悔改表現，法院認為暫不執(zhí)行所判刑罰也不致于再危害社會；
其三是罪犯不屬累犯和犯罪集團的首要分子。
以上便是小編為大家整理關于國企員工定罪免刑能保留工作嗎問題的詳細解答，對于我國員工在進行處罰過程當中，如果要減輕罪行，那么要根據自身的實際情況來進行減免。