勞動(dòng)合同的期限如何設(shè)定
勞動(dòng)合同的期限可以設(shè)定為約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以約定勞動(dòng)期限。勞動(dòng)合同的期限如何設(shè)定的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。