非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎
非全日制用工中的勞動(dòng)者也要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工可以采用口頭形式簽約。從事非全日制用工的勞動(dòng)者在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的前提下可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。