在現(xiàn)實生活中，存在非常多的靈活就業(yè)人員，一般靈活就業(yè)人員也會按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，那么靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險怎么交劃算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險怎么交劃算
基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金
基礎養(yǎng)老金 =（自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
另我區(qū)企業(yè)退休人員還可按月領取120元的冬季采暖費補貼。
根據(jù)以上計算公式，可以看出繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養(yǎng)老金的重要指標。
目前，靈活就業(yè)人員可按自己選定繳費基數(shù)的20%來繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)是按照自治區(qū)上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數(shù)的。繳費基數(shù)的高低直接影響退休后養(yǎng)老金的高低。
目前，靈活就業(yè)人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲（女55周歲），可辦理退休手續(xù)。繳費期間，若有靈活就業(yè)人員選擇繳費累計滿15年后停繳養(yǎng)老保險，待達到法定退休年齡后辦理退休手續(xù)，其領取的養(yǎng)老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養(yǎng)老金計算辦法規(guī)定，繳費年限越長，基礎性養(yǎng)老金的計發(fā)比例越高，退休后領取的養(yǎng)老金待遇就越高。
《社會保險法》第十八條：“國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平”。從2005年--2014年，按照國家、自治區(qū)文件規(guī)定我市連續(xù)10年提高了退休人員養(yǎng)老金待遇。
對于這個問題我們首先要注意的是是需要根據(jù)我們之前繳納的錢來確定標準的，所以說并不是有一個統(tǒng)一的標準。一般都是基礎養(yǎng)老金和自己儲戶養(yǎng)老金，自己的儲戶養(yǎng)老金就是我們之前交的錢，然后每個月根據(jù)里面的錢的數(shù)量來進行發(fā)放。
二、靈活就業(yè)養(yǎng)老金計算
與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險計算方法是一樣的。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。繳費滿15年的：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金=本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/120。
三、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策
未達到退休年齡與原國有企業(yè)解除關系等未參加基本養(yǎng)老保險的人員，可以從當?shù)貙嵭袀€人繳費制度之時起按城鎮(zhèn)個體勞動者的參保辦法補繳基本養(yǎng)老保險費，并納入基本養(yǎng)老保險范圍，“統(tǒng)籌結合”按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。
超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定補繳從當?shù)貙嵭欣U費開始至法定退休年齡期間的基本養(yǎng)老保險費及利息，原按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。
2011年底已經(jīng)有34名從事靈活就業(yè)人員（其中含超齡人員2名）符合參保條件，進入人力資源市場按個體身份辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。使原國有企業(yè)解除勞動關系人員能夠及時繳納養(yǎng)老保3。使他們解決后顧之憂，使其達到 “老有所養(yǎng)”“病有所依”。
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