員工辭職公司不批怎么辦
員工辭職不需要公司批準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。員工辭職公司不批怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。