如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在
如果當(dāng)事人要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以直接用勞動(dòng)合同進(jìn)行證明，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄進(jìn)行證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如何搜集證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。