如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在
如果當(dāng)事人要證明勞動關(guān)系的存在，可以直接用勞動合同進(jìn)行證明，如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集工資支付憑證也就是工資條或者社會保險的繳納記錄進(jìn)行證明勞動關(guān)系的存在。如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在的法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條成立事實勞動關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。