拖欠工資賠償金的賠償標準為用人單位逾期不支付勞動者工資到按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，但具體的金額可由勞動行政部門確定。
一、拖欠工資賠償金的賠償標準
拖欠工資賠償金的賠償標準為：用人單位拖欠勞動者工資的，應當由勞動行政部門責令用人單位在規(guī)定的時間內，向勞動者支付工資，單位逾期不支付的，用人單位應當支付賠償金，勞動行政部門會責令用人單位，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?br>二、拖欠工資的勞動法的相關規(guī)定有哪些
關于拖欠工資的相關規(guī)定如下：
1.用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動合同并且可以獲得補償金；
2.用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
三、欠薪打12333有用嗎
欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動“對話”服務方式。