一、勞動糾紛仲裁不受理怎么才能起訴
勞動糾紛仲裁不受理可以直接去人民法院起訴。
申請人向仲裁委員會所在地的人民法院起訴時,應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的不予受理通知書,否則人民法院將不受理。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。
二、勞動糾紛仲裁流程是什么
勞動糾紛仲裁的流程為：
1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；
4.被申請人提交答辯書；
5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6.作出裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、勞動糾紛起訴流程是什么
1.原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；
2.人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；
3.法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；
4.被告作出書面答辯；
5.開庭審理；
6.法院做出判決
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄