2018年底，各大行業(yè)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員事件刷爆了朋友圈，引得不少藥機(jī)人也感到焦慮。如今已經(jīng)進(jìn)入新的一年，藥機(jī)人該如何面對(duì)職場呢？筆者根據(jù)業(yè)內(nèi)人士分享的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了梳理，以下7條職場法則希望對(duì)藥機(jī)人有所啟發(fā)。
（新的一年，給藥機(jī)人分享7條職場法則 圖片來源：制藥站）
你的企業(yè)，并不是非你不可
作為制藥機(jī)械設(shè)備企業(yè)的一員，需要時(shí)刻保持危機(jī)感。就算是一些大型的企業(yè)，離開了誰也依然可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因?yàn)樗帣C(jī)人的不可代替性幾乎很小。
身為企業(yè)的成員，需要做到的是清楚自己的崗位，明確自己的職責(zé)，做好工作分內(nèi)事，輔助整個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至整個(gè)部分的計(jì)劃，不斷修煉自己的職業(yè)技能。
一成不變的穩(wěn)定，是人生的危機(jī)
很多藥機(jī)人為了逃避壓力，一門心思求安穩(wěn)。但一成不變的穩(wěn)定實(shí)際上是人生的危機(jī)。
不久前，某收費(fèi)站撤銷后，36歲的大姐哭訴自己什么也不會(huì)。與此對(duì)應(yīng)的是，阿里巴巴以年薪40萬的高新聘用了一批60歲以上的*產(chǎn)品體驗(yàn)師……對(duì)于藥機(jī)人而言，尤其是年輕的員工，需要的不是穩(wěn)定，而是不斷提升自己。
比工資更重要的，是平臺(tái)
此前，一批90后求職問的是公司的環(huán)境、福利，閉口不提薪水多少。很多人覺得這是時(shí)代變了。但對(duì)于藥機(jī)人而言，比工資更重要的是平臺(tái)。
企業(yè)的發(fā)展前景如何，自己在這平臺(tái)上能學(xué)習(xí)到多少知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，未來能否有突破和提升等，才是需要考慮的重點(diǎn)。因?yàn)橐坏┚邆淞肆己玫陌l(fā)展因素，工資必然會(huì)跟著上漲。如果忽略平臺(tái)，而選擇高薪，一味跳槽，到頭來必然落得悲慘的結(jié)局，從頭開始學(xué)基礎(chǔ)，那是何等的痛苦！
把小事做好，才能*上
對(duì)于一些剛?cè)腴T的藥機(jī)人而言，把小事做好才能應(yīng)在起跑線上。例如制藥設(shè)備維護(hù)和管理人員，雖然工作看著簡單，但需要做到落實(shí)每一個(gè)檢查細(xì)節(jié)，稍有差錯(cuò)或會(huì)造成難以收拾的局面，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
正如卡耐基曾經(jīng)所說：“一個(gè)不注意小事情的人，永遠(yuǎn)不會(huì)成就大事業(yè)。”
下班后的時(shí)間，決定了你的層次
有人說，這世界上百分之九十九的人，都是平凡人。那些看著比你更的人，不過是用了你睡覺、打游戲的空閑時(shí)間，依舊在努力而已。
工作時(shí)間是規(guī)定的，但下班的時(shí)間如何分配是藥機(jī)人自由選擇的。在制藥機(jī)械設(shè)備行業(yè)，競爭無處不在，企業(yè)內(nèi)部也是。藥機(jī)人下班后所花的時(shí)間，歲月必然會(huì)給予一定的回報(bào)。
你要拼盡全力，才能看起來毫不費(fèi)力
正所謂，“不打無準(zhǔn)備之仗。”
每到新的一年，藥機(jī)人都會(huì)說，今年我要更加努力。光說努力是不夠的，需要的是腳踏實(shí)地的去做，而且不是表面功夫的努力，你需要拼盡全力，才能看起來毫不費(fèi)力。
不逼一把，你不知道自己有多
在職場上，說我可以，比說我不行更難。因此，藥機(jī)人需要逼自己一把，把難的事情做好，不要膽怯、逃避，才能從“難”之中增長自己的經(jīng)驗(yàn)，找到提升自己的機(jī)會(huì)。