長(zhǎng)期以來(lái)，登桿腳扣工程建設(shè)分公司工會(huì)牢固樹立圍繞工程建設(shè)，努力推進(jìn)工會(huì)組織自身建設(shè)的工作目標(biāo)，采取建立會(huì)員基本信息庫(kù)、登桿腳扣做好會(huì)員發(fā)展工作、建立工作臺(tái)帳等方法，創(chuàng)造性地開展工作，使工會(huì)工作更具規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。工會(huì)組織不斷壯大，截至目前，分公司共有分工會(huì)5個(gè)，工會(huì)會(huì)員271人，在冊(cè)職工入會(huì)率達(dá)到100%。登桿腳扣制訂并發(fā)布了《工會(huì)工作制度》、《送溫暖實(shí)施辦法》、《職工療養(yǎng)管理辦法》登桿腳扣等17項(xiàng)制度，使工會(huì)工作上了一個(gè)新臺(tái)階。在工程建設(shè)管理中，工會(huì)組織充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)中的促進(jìn)作用、作用，帶領(lǐng)職工在開展的“十二五”建功立業(yè)活動(dòng)登桿腳扣中充分發(fā)揮主力軍作用。
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