試用期離職證明必須開，員工在試用期期間辭職的，有權(quán)利要求用人單位為自己開離職證明，離職證明可以證明員工與原用人單位已經(jīng)通過合法程序解除了勞動關(guān)系。
一、試用期離職證明必須開嗎
試用期離職證明必須開。職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，證明員工是通過正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等。
二、試用期離職不開離職證明怎么辦
試用期離職不開離職證明，勞動者可以采取下列措施：
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、試用期離職手續(xù)需要幾天
試用期離職手續(xù)需要三天。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。