工廠不讓辭職如何應(yīng)對
工廠不讓辭職的應(yīng)對方法是：勞動者履行通知義務(wù)可以解除勞動合同，這是法律賦予用人單位解除勞動合同的權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工廠不讓辭職如何應(yīng)對的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。