一、沒簽合同離職可以要求立刻結(jié)清工資嗎合法嗎
沒簽合同離職可以要求立刻結(jié)清工資，是合法的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。
二、老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的
老板不發(fā)工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：
1.和老板協(xié)商解決；
2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；
3.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；
4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
三、未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。