人民法院由于事多人少的原因，會(huì)采用合同工制度，與非公務(wù)員編制人員簽訂勞動(dòng)合同，法院合同工可以解除合同。那么法院合同工能不能隨意解除合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、法院合同工可以解除合同嗎
可以，但需要按照規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除合同的方式有三種：
(一)雙方協(xié)議解除（勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定）；
(二)單方約定解除（勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定）；
(三)單方法定解除（勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定）。
你可以跟法院解除勞動(dòng)合同，按照第一種方式，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以立即解除；如果法院方不同意，你單方想解除合同，法院又不存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，你需要提前一個(gè)月向法院遞交辭職報(bào)告，一個(gè)月結(jié)束，你們的合同就自動(dòng)解除。
二、合同工和正式工的區(qū)別
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。
(一)區(qū)別主要是3個(gè)方面：
1、待遇不同：合同工的工資是用人部門(mén)內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低;正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。
2、工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。
3、招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門(mén)，或者人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系;正式工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
三、合同工有五險(xiǎn)一金嗎
合同工有五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ?，?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
綜上所述，如果您在法院以合同工的身份工作，那么在想要離開(kāi)的時(shí)候按照規(guī)定解除合同即可。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于法院合同工能不能隨意解除合同的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。