辭工未滿30天賠償多少

發(fā)布時(shí)間:2024-07-03
隨著社會(huì)的進(jìn)步越來越多的人開始注重自己的權(quán)益保護(hù),在自己的權(quán)益遭受侵害時(shí)敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。同時(shí),法律的規(guī)定也越來越完善。一個(gè)公司可以辭退一個(gè)員工,同時(shí)員工也可以自行辭職,但是需要提前30天通知,很多人想知道辭工未滿30天賠償多少?以下內(nèi)容由小編為您詳細(xì)解答。
一、辭工未滿30天賠償多少 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,員工提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,員工直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是員工違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求員工承擔(dān)。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
二、提前一個(gè)月辭職不批可以直接走嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,如果用人單位不批準(zhǔn)的,勞動(dòng)合同是會(huì)自動(dòng)解除的,勞動(dòng)者可以不上班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
三、公司單方面解除勞動(dòng)合同的情況有哪些 (一)員工有過錯(cuò)
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
(二)員工無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
(三)員工無過錯(cuò),公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員
(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;
(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;
(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后還是要裁減人員;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行。
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