一、私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負什么責(zé)任
私人雇傭臨時工受傷了雇主應(yīng)負的責(zé)任如下：
1.關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則。其原因在于：
(1)雇主承擔(dān)無過錯原則是現(xiàn)代民法典內(nèi)容。
(2)雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護雇員的利益。
(3)我國勞動法國家職工享有勞動保護的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯責(zé)任原則處理。
(4)雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的根據(jù)。
2.雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件
(1)受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。
(2)須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。
(3)雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。
(4)雇主須沒有免責(zé)事由。
二、工傷鑒定在哪個部門去鑒定的
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
三、能認定為工傷的情況
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，可以認定為工傷的情形有：
（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）職工患職業(yè)病的；
（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。