勞務派遣單位與勞動者的關(guān)系是特定的勞動關(guān)系，勞務派遣單位與勞動者簽訂的合同是勞動合同，勞務派遣單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，應當及時簽訂勞動合同，對雙方的權(quán)益進行保障，在勞動合同當中對期限等問題進行明確。
一、勞務派遣單位與勞動者的關(guān)系
勞動者與勞務派遣公司之間為勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞動者與人單位簽訂勞動合同時應當注意哪些細節(jié)
首先，一定要保證勞動合同是在勞務雙方在自愿、平等的基礎上簽訂的，并不是一方強迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項:
第一，勞動者與人單位簽訂勞動合同的相關(guān)時限
員工進入用人單位一個月之后，用人單位應當主動找員工簽訂勞動合同。再者員工進入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。
第二，勞動者與人單位簽訂勞動合同已滿10年，可簽訂無固定期限的勞動合同
大多數(shù)職場人都知道勞動合同會根據(jù)時間分為固定期限和不固定期限的。對于只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應當是固定期限。所以員工不可隨意離開。
第三，勞動合同應當包含試用期
在職場中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動合同。其實這樣的做法是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期同樣也是包含在勞動合同之內(nèi)的。再者試用期是不得超過兩個月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的，那么員工需要在試用期結(jié)束后，及時和用人單位溝通，盡快簽訂正式合同。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失。
第四，解除雙方之間的勞動合同
當員工與用人單位之間協(xié)商，方可解除雙方之間的勞動合同。但是前提是勞動者應當提前三十天以書面的形式通知用人單位才可解除勞動合同。
第五，不是所有的合同都可簽署
找法網(wǎng)提示：勞動合同是進入職場的第一步，所以理應謹慎，所有應聘時的口頭承諾都應具體落實到合同上，同時還應注意是否有不合理的霸王條款等，遇到不合理的問題，要及時和用人單位溝通，不要草率簽訂。
三、單位與勞動者之間怎樣建立勞動關(guān)系
《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。