那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動合同滿一個月的情形，如果滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同。勞動者申請用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請，如果用人單位不配合的可以申請勞動仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。
一、那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資
用人單位要向勞動者支付兩倍工資主要有以下情形：
1.用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;
2.自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動者申請用人單位支付兩倍工資的流程
勞動者可按照下列流程來申請兩倍工資：
1.直接向用人單位申請；
2.如果用人單位不支付的，勞動者可以依法向仲裁委申請仲裁；
3.如果對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；
4.仲裁裁決或者法院判決用人單位支付，在規(guī)定的期限內(nèi)不支付的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。
三、用人單位支付兩倍工資的計算基數(shù)是怎么計算的
用人單位支付兩倍工資的計算基數(shù)：勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，按照集體合同的約定來確定，集體合同也沒有，那就按照同等崗位的員工工資計算。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。