解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別主要分為四點，其中包括兩者的作用不同，一個為用人單位給當事人的離職證明，另一個為前單位給當事人新入職單位的證明材料。還包括開具時間、內(nèi)容和法律責任的不同。
一、解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別是什么
解除勞動合同通知書和離職證明的區(qū)別如下：
1.作用不同：離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的；
2.開具時間不同：離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達；
3.內(nèi)容不同；
4.法律責任不同。
二、勞動關(guān)系解除通知書作用有哪些
友情提醒，勞動關(guān)系解除通知書有以下作用：
1.到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明;
2.到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊;
3.到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明;
4.入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、離職證明需要包含哪些內(nèi)容
1.勞動合同期限
2.解除或者終止勞動合同的日期
3.工作崗位
4.在本單位的工作年限