員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同
員工學(xué)歷造假企業(yè)是能據(jù)此依法解除相應(yīng)勞動(dòng)合同的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了員工以欺詐手段與用人單位訂立的合同，部分或者全部無(wú)效；用人單位可依法解除合同，或申請(qǐng)人民法院確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效。員工學(xué)歷造假企業(yè)是否能解除合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。