我們知道勞動關系是現(xiàn)在社會普遍存在的，那么當個人需求大于公司需求的時候或者用人單位和勞動者之間的利益發(fā)生沖突時，勞動爭議就會隨之產(chǎn)生，我們就要想辦法解決，接下來就由小編整理的關于什么是勞動爭議調(diào)解的相關內(nèi)容。
一、什么是勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
二、勞動爭議的解決方法
1、調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
2、仲裁
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
3、訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
三、勞動爭議主要包括哪些方面
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議事項。
以上就是小編整理的關于什么是勞動爭議調(diào)解的相關內(nèi)容，綜上所述，我們知道當勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。