臨時(shí)工社保由用人單位根據(jù)單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)的0.6%、1.2%、2.4%的標(biāo)準(zhǔn)繳納。臨時(shí)工社保不可以不交，用人單位社?？梢韵蛴嘘P(guān)部門舉報(bào)。
一、臨時(shí)工社保怎么交
臨時(shí)工社保由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。臨時(shí)工必須由單位為其在工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個(gè)檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計(jì)算。單位和職工個(gè)人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
二、臨時(shí)工社保可以不交嗎
臨時(shí)工不可以不交社保。臨時(shí)工也要交社保。只要雙方形成了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。即使是臨時(shí)工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
三、臨時(shí)工可以隨時(shí)走嗎
可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括：臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；友情提示，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)基本條件：年滿16周歲，身體健康；遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。臨時(shí)工可以分為兩類：?jiǎn)挝黄赣萌藛T。