在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們都知道對(duì)于勞動(dòng)者違反了公司章程的時(shí)候，都是會(huì)被開除的。那么勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同會(huì)留案底嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同會(huì)留案底嗎
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同并不會(huì)留下案底
一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。
員工違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
此外，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、違法解除勞動(dòng)合同的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形；
（一）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。
（二）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。
（三）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。
（四）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，違法裁員的。
（五）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。
（六）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。
（七）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。以上就是“違法解除勞動(dòng)合同的情形”全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，謝謝閱讀。
三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施有哪些
（一）法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定 ：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?br>（二）勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施：
1、一般情形：
情形一
勞動(dòng)者與用人單位未約定勞動(dòng)合同期試用期、勞動(dòng)者與用人單位訂立的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或試用期限屆滿后，勞動(dòng)者未提前三十日且以書面形式通知用人單位，即為違法解除。
情形二
勞動(dòng)者在與用人單位依法約定的試用期內(nèi)，未提前三日通知用人單位，就解除勞動(dòng)合同的，即為違法解除。這里的通知可以是口頭或書面。
應(yīng)對(duì)措施：
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，未按法定條件以法定方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要保管好勞動(dòng)者的書面解除通知，做好勞動(dòng)者解除前后期間的工作記錄、考勤記錄、工作移交記錄等，并讓勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。若用人單位是在試用期內(nèi)接到勞動(dòng)者的口頭解除通知的，還須記錄好勞動(dòng)者通知解除的時(shí)間及原因并讓勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，不然一旦發(fā)生爭(zhēng)議用人單位很難就通知的時(shí)間和解除原因舉證。
2、特殊情形：
現(xiàn)實(shí)中還經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者不告而別的情況，導(dǎo)致用人單位措手不及，那么面對(duì)勞動(dòng)者不告而別，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？
應(yīng)對(duì)措施：
(1)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，限期返崗，并告知逾期不上班，將依據(jù)單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定按違反規(guī)章制度處理；
(2)將書面通知通過直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式送達(dá)勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者下落不明或者其他方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)，自公告之日起60日，即視為送達(dá)；
(3)若勞動(dòng)者在限期內(nèi)未返回崗位上班的，書面通知其前來辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成損失的告知其賠償數(shù)額，并將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者，有工會(huì)的用人單位還須通知工會(huì)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同會(huì)留案底嗎?的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同是違反了勞動(dòng)合同法的，公司可以要求賠償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。