很多人在用人單位上班時(shí)，接近勞動(dòng)合同屆滿的時(shí)候，會想問用人單位要不要續(xù)簽的問題。那么勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同
（一）
問：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不符合簽署無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位不同意續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）
問：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否需要在勞動(dòng)合同期限屆滿前提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同或是支付代通知金？
答：除了《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退要求提前三十日通知或支付代通知金外，并無相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不續(xù)簽勞動(dòng)合同也要提前三十日通知。
（三）
問：勞動(dòng)合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿之前通知或要求與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？
答：用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，該情形下勞動(dòng)者有兩種選擇，一是選擇主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金，二是選擇主張確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
（四）
問：勞動(dòng)合同期滿，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同期滿之前通知或要求與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后要求簽訂，用人單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？
答：結(jié)合全國各省市判例來看，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有在勞動(dòng)合同期滿前明確表示不簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后立即或在合理時(shí)間內(nèi)要求簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（五）
問：勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不愿意續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，怎么處理能最大限度保護(hù)用人單位的利益？
答：
1、建議不要過早通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位有不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，避免勞動(dòng)者咨詢律師或法律行業(yè)朋友后清楚了解自己的權(quán)利，提前做好與用人單位談判的準(zhǔn)備。
2、正式通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期時(shí)，建議不要寫明用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，避免個(gè)別勞動(dòng)者原本就沒打算續(xù)簽勞動(dòng)合同，為了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至是賠償金，故意向用人單位要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（四） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同固定期和無固定期的區(qū)別是什么
固定期限勞動(dòng)合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，而無固定期限勞動(dòng)合同則是指無確定終止時(shí)間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
由于《勞動(dòng)法》第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以無固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本與固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會少，正常解除的機(jī)會多，且勞動(dòng)者工作年限長的居多，固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會多，解除的機(jī)會相對少，且勞動(dòng)者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個(gè)重要差別。正因?yàn)橛羞@樣一個(gè)差別，所以多年來用人單位愿意與勞動(dòng)者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無固定期限的合同。2008年1月1日以后，兩者的這一重要差別會逐步消失，用人單位應(yīng)當(dāng)重新審視、認(rèn)識無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動(dòng)者訂立較長期限的合同。
勞動(dòng)合同固定期和無固定期的主要區(qū)別，在于所簽合同的時(shí)間長短，對于這兩份合同還有著薪資待遇，以及勞動(dòng)法中有關(guān)長期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)員工的福利。而且有無固定期可以保證勞動(dòng)者能夠有著固定的工作，并且相對于用人單位來說也是有著更好的發(fā)展空間。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，對于以上的相關(guān)知識內(nèi)容，想必大家有一定的了解了。如果你還有其他的法律問題，請及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。