公司降工資合法嗎
公司降工資是不合法的。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責任，公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的，降工資屬于擅自變更勞動合同，該變更行為不產(chǎn)生法律效力。公司降工資合法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。