春節(jié)就是農(nóng)歷的第一天，是全國(guó)都要?dú)g慶的一個(gè)日子，在這個(gè)日子里，我們國(guó)家法律規(guī)定是必須要放假的，如果公司想要安排加班，并且員工也同意的話(huà)，那么公司就需要給員工支付相關(guān)的費(fèi)用。下面我們請(qǐng)小編介紹下2022年春節(jié)放假時(shí)間。
一、2022年春節(jié)放假時(shí)間
2022年春節(jié)放假時(shí)間為：
放假時(shí)間：2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天
補(bǔ)班時(shí)間為：其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調(diào)休。
二、加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、關(guān)于工資支付暫行規(guī)定
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
以上就是小編針對(duì)2022年春節(jié)放假時(shí)間的介紹，通過(guò)文章介紹我們可以知道春節(jié)放假期間員工依舊是可以享受正常的工資的，但是因?yàn)椴簧賺徫坏男再|(zhì)不同，所以有些員工是不能休假的，對(duì)于這些員工來(lái)講，只需要給員工支付三倍工資就可以了。如果還有不明白的地方，歡迎咨詢(xún)律師。