無(wú)薪協(xié)議違反勞動(dòng)法嗎?
簽訂無(wú)薪協(xié)議是違反勞動(dòng)法的行為表現(xiàn)。我國(guó)實(shí)行按勞分配的制度，勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；同時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行最低工資保障制度，法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此無(wú)薪協(xié)議違反勞動(dòng)法。無(wú)薪協(xié)議違反勞動(dòng)法嗎?的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。