勞動合同對勞動報酬約定不明勞動者該如何維權(quán)
如果勞動合同對勞動報酬約定不明，勞動者應(yīng)該按照下列方式維權(quán)：用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，然后簽訂一份補充協(xié)議；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件的，實行同工同酬。勞動合同對勞動報酬約定不明勞動者該如何維權(quán)的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。