每個月的產(chǎn)檢假的天數(shù)要根據(jù)懷孕的月份而決定的，懷孕在七個月前是每個月可以享受一天的假期，懷孕八個月，每個月可以享受兩天的假期，懷孕九個月是可以享受四天的假期。
一、每個月的產(chǎn)檢假幾天
每個月的產(chǎn)檢假的天數(shù)規(guī)定是懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
二、產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、請產(chǎn)檢假需要什么材料
請產(chǎn)檢假需要的材料有每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件、供產(chǎn)檢記錄、醫(yī)生開具的診斷證明等資料。法律未作規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度具體規(guī)定。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。