去進行雇工做事的時候，對于雇傭方來說，都是需要保障好雇員的生命健康，這都是需要保障的，那么雇工受傷二雇主連帶賠償責任？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、雇工受傷二雇主連帶賠償責任
（一） 相關情況
（1）負事故全部責任的;
（2）負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的;
（3）負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的;
（4）因本次事故被吊銷駕駛證的。
對于交通事故具體責任人的確定，一般情況下都是誰是肇事者誰來承擔相應的賠償責任。但是，實踐中，對于受雇司機承擔責任的情形就是例外規(guī)定。所以，在確定交通事故具體責任人的時候，首先需要判斷司機的是否受雇于他人。
二、連帶賠償責任
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）
（一）用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算方法：應發(fā)勞動者工資x 25%
2、此種情形下可以主張的權利數(shù)額：應發(fā)勞動者工資 應發(fā)勞動者工資x 25%
3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（二）用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY部分x 25%
2、當事人可以主張的權利數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY部分 低于當?shù)刈畹凸べY部分x 25%
計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（三）經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限x 月工資（最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算）
計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
（四）勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限x 月工資
2、可主張項目：
⑴ 一般情形：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費（月工資x 6個月）
⑵患重?。航?jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費（月工資x 6個月x 50%）
⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金 醫(yī)療補助費 增加醫(yī)療補助費（月工資x 6個月x 100%）
3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
（五）勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限x 月工資（未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月）
2、計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限x 月工資。
2、計算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
（七）用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金：本單位工作年限x 月工資
2、計算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
（八）額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)
1、計算：經(jīng)濟補償金x 50%
2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
（九）工資的認定標準：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
因為員工在單位會出現(xiàn)很多不同的現(xiàn)象而與單位發(fā)生矛盾，而作為過錯的單位來說支付補償金可能也是必要的，但是根據(jù)員工在單位的情況也是需要區(qū)分補償金最后數(shù)額的計算方式的，如果是單位絕對的過錯肯定計算的方式會非常有利于員工的。
三、用工單位的連帶賠償責任
當被派遣勞動者發(fā)生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定應當結合《勞動合同法》第六十二規(guī)定的用工單位應當履行的義務，以及《工傷保險條例》規(guī)定的應當認定為工傷的七種情形進行綜合評價。當用工單位因未能履行法定義務（包括但不限于提供崗前培訓、未能提供勞動防護等），對被派遣勞動者的工傷事故存在過錯時，用人單位才需承擔工傷賠償?shù)倪B帶責任；而當被派遣勞動者是因為上下班途中發(fā)生交通事故或者其他非因用工單位過錯而發(fā)生的工傷，用工單位無需承擔工傷賠償?shù)倪B帶責任。遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?br>《勞動合同法實施條例》第三十五條“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?！?br>最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”
以上就是小編為您介紹的關于雇工受傷二雇主連帶賠償責任的相關內(nèi)容，承擔相關的連帶責任是需要有一定關系的，雇傭關系也是一種，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。