公司搞末位淘汰符合勞動法嗎
公司搞末位淘汰不符合勞動法。用人單位解除勞動合同必須符合法定的條件，如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍補償金。公司搞末位淘汰符合勞動法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。