一、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解書(shū)具有法律效益嗎
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解書(shū)具有法律效益的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，指的是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。
《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》第二十八條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。當(dāng)事人認(rèn)為無(wú)需制作調(diào)解協(xié)議書(shū)的，可以采取口頭協(xié)議方式，人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。
第三十條口頭調(diào)解協(xié)議自各方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議之日起生效。
第三十一條經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。人民調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，督促當(dāng)事人履行約定的義務(wù)。
二、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是什么
人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；對(duì)職工進(jìn)行人事管理法規(guī)、政策的宣傳教育，做好人事?tīng)?zhēng)議的預(yù)防工作；調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；協(xié)助仲裁委員會(huì)對(duì)本單位進(jìn)入仲裁程序的案件開(kāi)展調(diào)查工作。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、村民委員會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)委員如何產(chǎn)生
村民委員會(huì)中的人民調(diào)解委員會(huì)委員是這樣產(chǎn)生的，由村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議、居民會(huì)議推選產(chǎn)生。而企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)委員則由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織推選產(chǎn)生。
《人民調(diào)解法》第九條村民委員會(huì)、居民委員會(huì)的人民調(diào)解委員會(huì)委員由村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議、居民會(huì)議推選產(chǎn)生；企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)委員由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者工會(huì)組織推選產(chǎn)生。 人民調(diào)解委員會(huì)委員每屆任期三年，可以連選連任。