新能源、半導體沖上了風口浪尖，在各大企業(yè)卷入新的行業(yè)熱點的同時，鈑金市場激烈的競爭使整體行業(yè)被迫接受了快節(jié)奏：價格降低！要求提高！交期縮緊！
快節(jié)奏使得競爭愈加激烈，雖一定程度上促進了行業(yè)的進步和發(fā)展，但其帶來的挑戰(zhàn)也讓不少企業(yè)苦不堪言：要求提高，成本增加，企業(yè)渴望轉型升級，奈何利潤空間十分有限，企業(yè)員工的焦慮感也與日俱增。當然，有不少公司已嘗試壓縮用工來增加利潤空間，但大都不小心陷入了“招工難”的新陷阱。
要想解決這兩難的境地，不妨把格局放大，從如下兩個方面入手：
1
業(yè)務布局
低價區(qū)魚龍混雜，暗無天日，長時間的“交戰(zhàn)”使得大部分企業(yè)在面臨新行業(yè)節(jié)奏時，無暇顧及業(yè)務升級，資源受到拉扯，很難開發(fā)新的業(yè)務方向，所以不妨嘗試跳出“搶蛋糕”的單一模式，用“做蛋糕人”的新身份去迎接新的行業(yè)節(jié)奏。
2
人才培養(yǎng)
技術工種的培養(yǎng)耗時耗力，這就造成了， “與其免費市場輸入人才，不如高成本搶人才”成為了大部分用人單位的固有認知，而應對這一挑戰(zhàn)秘訣恰恰是逆趨勢而行-打造人才培養(yǎng)體系，儲備技術人才。
這兩大解決方案需要企業(yè)簡化當下技術操作模式，增強人才的可復制性，trumpf的ra正角折彎系統(tǒng)恰好是為了客戶這一戰(zhàn)略目標而生的。
它支持二維三維圖紙導入，實現(xiàn)自動編程，模具匹配及碰撞避讓， 并支持圖紙展開，無縫對接下料工序，讓接單即生產(chǎn)成為可能。
簡單、智能的操作邏輯使得培養(yǎng)年輕的學徒工易如反掌，這就促使了鈑金行業(yè)人才培養(yǎng)的模式轉型，從傳統(tǒng)的經(jīng)驗依賴型轉型成綜合培養(yǎng)型，不僅增加了技術工種的可復制性，也使得人才可多方面應用，長遠來看，既減少了人才流失的風險，增加了員工與企業(yè)的粘性，又減少了用人成本高的問題。
而對整個行業(yè)來說，行業(yè)綜合型人才儲備增多，行業(yè)發(fā)展因此更為穩(wěn)健，企業(yè)在追逐新一輪熱點業(yè)務時，也更容易應對各項挑戰(zhàn)。
新的時代，新的挑戰(zhàn)，快速養(yǎng)成的折彎老師傅助力行業(yè)蓬勃發(fā)展！