對于大多數(shù)女性朋友來說，結(jié)婚生子應(yīng)該都是必須經(jīng)歷的一個階段，特別是懷孕生小孩，可以說每個女性朋友對這個經(jīng)歷都是畢生難忘的，不僅有著難以忍受的疼痛，同時身份也做了很大的轉(zhuǎn)變，工作方面也會受影響，而今天小編要說的是哺乳時間扣工資嗎這個問題。
一、哺乳時間扣工資嗎
女職工休哺乳假要扣工資，不管是哺乳期還是妊娠期，雖然單位不得不同意其由于孩子出生的緣故而請假的請求，但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪資的，為了防止自己的工資扣得比較多，職員應(yīng)該關(guān)注單位發(fā)放工資時的短信等信息。
二、員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎
員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償?shù)?。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。如果是在哺乳期的女性職工勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資。
《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算
(一)用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%
我們都知道母乳不僅可以滿足一個嬰兒的日常營養(yǎng)需求，同時也能在一定程度上增強(qiáng)嬰兒的免疫力。因此很多母親都會希望進(jìn)行母乳喂養(yǎng)，而母乳喂養(yǎng)對于職場中的女性朋友來說卻是比較麻煩，這時候可以跟著小編了解下哺乳時間扣工資嗎，如果有遇到不公平待遇的話也可以找律師幫忙。