給個人打工沒有簽勞動合同能隨時走嗎
給個人打工沒有簽勞動合同不能隨時走，勞動者違法解除勞動關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。給個人打工沒有簽勞動合同能隨時走嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。