許多公司不想要找女職工是因?yàn)榕殕T在生產(chǎn)之后對(duì)工作的積極性會(huì)很大程度上減低，轉(zhuǎn)投家庭，那么未婚懷孕能辭退嗎？接下來(lái)將由小編為您介紹關(guān)于未婚懷孕能辭退嗎其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。
一、未婚懷孕能辭退嗎
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、孕婦被辭退可以得到哪些補(bǔ)償
首先，公司在員工懷孕期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三、孕婦被辭退生育津貼怎么辦
公司違反法律規(guī)定辭退孕期女職工，給女職工造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，也就是說(shuō)，如果是因?yàn)楣镜脑驅(qū)е屡毠げ荒艿玫缴蛸N的，勞動(dòng)者是可以主張公司賠償給其造成的損失的。
生育津貼是需要公司向社保部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)的，如果勞動(dòng)者和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么公司是不會(huì)在進(jìn)行申報(bào)，也就是公司再不會(huì)向勞動(dòng)者發(fā)放生育津貼，在公司不發(fā)的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑要求公司賠償損失，在實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為，女職工在孕期沒(méi)有提供勞動(dòng)的，按照本人正常工資的20%支付，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于未婚懷孕能辭退嗎的相關(guān)知識(shí)，未婚懷孕不能辭退，孕期辭退員工不僅需要賠償，還需要承擔(dān)員工在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢律師。