法定假日五一是一天，也是在五月一日這一天當(dāng)天單位要求職工加班的，職工可以依法請(qǐng)求單位支付三倍工資報(bào)酬。法定節(jié)假日工資發(fā)放的時(shí)間在法律當(dāng)中并沒(méi)有明確規(guī)定，一般是根據(jù)正常約定的工資發(fā)放時(shí)間確定。
一、法定假日五一是幾天
法定假日五一是一天。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天
（五）端午節(jié)，放假1天
（六）中秋節(jié)，放假1天
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定假日工資什么時(shí)候發(fā)放
國(guó)家沒(méi)有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
三、法定假日工資算全勤嗎
法定假日放假的不算滿勤，法定節(jié)假日不包含在應(yīng)出勤天數(shù)里。
法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。