一、干了9個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦理
有以下幾種解決途徑：
1.和單位協(xié)商解決;
2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
3.對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;
4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
1.勞動(dòng)合同的終止期限；
2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4.用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6.勞動(dòng)合同的終止條件；
7.法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同一般簽多久
勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。