在現(xiàn)實生活中，對于女職工而言往往是會面臨孕期產(chǎn)期和哺乳期的，在休產(chǎn)假期間會涉及到工資發(fā)放問題，那么產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
沒有參保生育保險，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實發(fā)工資標準發(fā)放。參加了生育保險，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)產(chǎn)假工資。
《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
二、江蘇省產(chǎn)假工資怎么規(guī)定的？
根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間的工資為：
生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。
生育津貼的支付標準按照職工產(chǎn)假或者休假前工資的標準執(zhí)行。
生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
三、廈門產(chǎn)假的工資發(fā)放標準是什么
第七條 女職工生育符合本省計劃生育規(guī)定的，享受如下生育保險待遇：
（一）生育津貼：
女職工生育時，在法定產(chǎn)假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。
2、晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。
3、女職工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。
（二）生育醫(yī)療費用：
女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養(yǎng)藥品的藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔。
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