性騷擾的定義是較為空泛又廣泛的，性騷擾人們聽到這一詞往往第一反應是男性對于女性的攻擊，性騷擾行為嚴重破壞受害者的精神狀態(tài)，那么怎樣的行為屬于性騷擾？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、怎樣的行為屬于性騷擾
（一）言語性騷擾
言語性騷擾是指任何人當面講讓受害者感到尷尬或不舒服的關于性的言論，如當面或當眾講黃色笑話或者用污穢的言語對受害者評頭論足。主要特點是比較露骨的性指向，甚至赤裸裸地直接表明性要求，這與在尊重對方人格基礎上的文明的愛慕表白和求愛、求婚顯然不同。
（二）行為性騷擾
行為性騷擾一般指做出令受害者感到不適的低俗下流的動作，對受害者動手動腳，觸摸受害者的身體敏感部位等。
（三）環(huán)境性騷擾
環(huán)境性騷擾指的是通過布置環(huán)境給受害者以不適和被侵犯的方式，比如擺放性刺激圖片、淫穢書刊物品，播放淫穢音像制品等。
二、性騷擾發(fā)生的常見場所
（一）校園性騷擾
校園性騷擾的受害人多是學生，并且許多人屬于未成年人，他們面對來自學校內(nèi)部的性騷擾行為有時是無法做出界定和表述的，甚至并不知道自己受到了性騷擾。而由于校內(nèi)活動和環(huán)境較為封閉，學生遭遇性騷擾往往在旁人難以察覺的情況下發(fā)生，特別是高校具有利益關系的導師與學生之間的性騷擾行為更難以舉證。
校園性騷擾的核心不在于施害者與受害者的性別、地點等外在因素，而在于二者之間具有的“校園關系”，這類關系中的強勢方通過“權力”濫用而實行性騷擾行為。這段關系中的弱勢方只能是學生，強勢方可以是教師、校領導等影響學生前途的角色。校領導對教師、教師對教師的性騷擾更應該屬于職場性騷擾的范圍。
（二）公共場所性騷擾
公共場所性騷擾通常是針對女性發(fā)生的，男性幾乎沒有在公共場所被評論、騷擾的恐懼，而女性則經(jīng)常與這些事件和恐懼作斗爭。這種性騷擾廣泛出現(xiàn)于大量女性走出自己的家庭，開始獨立于男性、進出公共場所之后。這種發(fā)生在公共場所的性騷擾主要分為非身體形式的騷擾和身體形式的騷擾。非身體形式的騷擾有：吹口哨、打響指、尾隨、粗俗手勢發(fā)出親吻聲等，身體形式的騷擾可能包括：觸摸、掐、抓、阻擋等。
（三）職業(yè)場所性騷擾
在職業(yè)場所中，由于上下級的地位、權力的不對等，下級很容易受到來自上級的性騷擾。大體可以分為非身體形式和身體形式兩種，但是相比于公共場所性騷擾，職業(yè)場所性騷擾的受害者由于自身處于權力更弱的一方，因此更難以發(fā)聲維護自己的權利。受害者拒絕上級的騷擾行為可能會影響其職業(yè)發(fā)展，而服從這種行為會使其對工作環(huán)境產(chǎn)生反感，影響其工作表現(xiàn)。職業(yè)場所性騷擾的受害者不僅有女性，也有男性，但女性的比例要高一些。職業(yè)場所性騷擾與公共場所性騷擾也有相似的地方，二者都廣泛出現(xiàn)于20世紀女性開始進入職場之后。這時候的女性走出家庭、獨立于男性，受到性騷擾的幾率大大增長。但女性的獨立絕不是性騷擾發(fā)生的原因，問題根本還是在于性騷擾者的不軌行為。
（四）家庭性騷擾
家庭性騷擾一般發(fā)生在有一定親屬關系或在同一家庭內(nèi)居住生活的人之間。這種情況更容易出現(xiàn)在兄弟對姐妹、繼父對繼女等關系之中，也有雇主對家庭傭工進行性騷擾的情況。有研究表明，與未婚女性家庭傭工相比，已婚女性家庭傭工遭受性騷擾的頻率更高。當然，有的男性也會遭到家庭內(nèi)部女親屬的騷擾。除此之外，在曾經(jīng)有過婚姻關系的男女之間，離婚之后也很容易受到來自前任伴侶的性騷擾。
（五）網(wǎng)絡性騷擾
網(wǎng)絡性騷擾屬于一種網(wǎng)絡侵權行為，但并不是一種具有特別構成要素的侵權行為，而是特指發(fā)生在網(wǎng)絡環(huán)境下的侵權行為。網(wǎng)絡性騷擾是通過網(wǎng)絡實施，違背他人意愿，影響他人人格尊嚴的與性有關但沒有身體接觸的言行。受害者會被反感的言語騷擾，比如黃色笑話、性暗示、過問和評論私生活，還有看到一些具有性含義的用戶名、收到一些令人反感的色情文學或者圖片等。網(wǎng)絡性騷擾不一定會帶來實際威脅，但同樣對受害者的心理和人格造成傷害
三、性騷擾有哪些法律規(guī)定
十屆全國人大常委會第十七次會議表決通過全國人大常委會關于修改婦女權益保障法的決定。決定將自2005年12月1日起施行。修改后的婦女權益保障法規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾；受害婦女有權向單位和有關機關投訴。這是中國法律首次明確反對性騷擾。在2018年8月27日民法典各分編（草案）提請十三屆全國人大常委會第五次會議審議中，人格權編草案規(guī)定，違背他人意愿，以言語、行動或者利用從屬關系等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。用人單位應當在工作場所采取合理的預防、投訴、處置等措施，預防和制止性騷擾行為。
性騷擾分為很多種類，有不同的行為，主要包括言語性騷擾，行為性騷擾，環(huán)境性騷擾等等。以上就是小編為您詳細介紹關于怎樣的行為屬于性騷擾的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。