在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候勞動(dòng)者家里可能會(huì)有親戚去世，往往勞動(dòng)者是需要回去奔喪的，那么你知道喪假工資是全額發(fā)放嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、喪假工資是全額發(fā)放嗎
喪假是帶薪假，也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
二、喪假扣加班工資合法嗎
加班費(fèi)是延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，喪假期間，不出勤，不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問(wèn)題，不享有加班費(fèi)。但是如果是請(qǐng)假之前的加班費(fèi)就不能扣除，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。加班工資需要另外計(jì)算，不應(yīng)抵消。
根據(jù) 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。但是在有些民營(yíng)企業(yè)也不一定是這樣的，這個(gè)就要根據(jù)公司的規(guī)章條例來(lái)辦理了。
三、關(guān)于喪假期間工資規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于喪假工資是全額發(fā)放嗎的相關(guān)知識(shí)，喪葬假應(yīng)當(dāng)發(fā)正常工資，只發(fā)基本工資不妥。但目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。