安排調(diào)休可以代替加班費嗎
在休息日安排的調(diào)休可以代替加班費。企業(yè)在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調(diào)休的，則可以依法支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。安排調(diào)休可以代替加班費嗎的法律依據(jù)
《勞動法》第四十一條
明確規(guī)定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。