員工辦理離職手續(xù)的流程為為由職業(yè)病的員工做健康檢查，辦理工作交接，清償債務，退還員工證件及結算工資，支付經(jīng)濟補償金，簽訂競業(yè)協(xié)議，解除勞動合同證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。正式員工離職必須提前一個月。
一、員工辦理離職手續(xù)的流程
員工辦理離職手續(xù)的流程：
1.為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2.辦理工作交接。
3.公司財物、文件資料及清償債務。
4.退還員工證件及結清工資。
5.如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。
6.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。
7.出具解除或者終止勞動合同的證明。
8.辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、正式員工離職必須提前一個月嗎
友情提醒你，正式員工離職必須提前一個月?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、正式員工離職需要交違約金么
正式員工離職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。